本书目录导读：
恰到好处的领导方式：如何拥有令人信服的领导力——从《高效能人士的七个习惯》中汲取智慧
作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2011年
《高效能人士的七个习惯》是美国著名管理学家、哲学家史蒂芬·柯维的经典著作，该书自1989年首次出版以来，在全球范围内广受欢迎，被誉为“有史以来最伟大的自我提升指南”，书中提出了七个习惯，旨在帮助人们提高个人效能，成为高效能人士。
1、引言
史蒂芬·柯维在引言中阐述了本书的核心思想：要想成为高效能人士，必须具备七个习惯，这七个习惯是相互关联、相互促进的，只有全面掌握并运用这七个习惯，才能实现个人效能的最大化。
2、七个习惯概述
（1）积极主动：培养积极的心态，面对困难和挑战时，始终保持乐观、自信和进取的精神。
（2）以终为始：明确自己的人生目标，为实现目标而努力奋斗。
（3）要事第一：合理分配时间和精力，优先处理重要且紧急的事情。
（4）双赢思维：在人际交往中，追求双方都能获得利益的结果。
（5）知彼解己：学会倾听、理解他人，建立良好的人际关系。
（6）统合综效：充分发挥团队协作的力量，实现共同目标。
（7）不断更新：持续学习、成长，提升自己的能力和素质。
3、恰到好处的领导方式
在书中，史蒂芬·柯维强调了领导力的重要性，并提出了恰到好处的领导方式，以下是一些关键点：
（1）以身作则：领导者应以身作则，树立良好的榜样，引领团队走向成功。
（2）激发潜能：领导者要善于发现团队成员的潜能，激发他们的积极性。
（3）信任与尊重：建立信任和尊重的基础，让团队成员感受到关爱和支持。
（4）沟通与协作：加强团队沟通，促进协作，共同实现目标。
（5）激励与鼓舞：适时给予团队成员激励和鼓舞，增强他们的信心和动力。
4、如何拥有令人信服的领导力
（1）树立正确的人生观、价值观，具备高尚的品德。
（2）不断提升自己的能力，成为团队中的专家。
（3）善于倾听、理解他人，建立良好的人际关系。
（4）具备良好的沟通能力，善于表达自己的观点。
（5）勇于承担责任，敢于担当。
《高效能人士的七个习惯》为我们揭示了成为高效能人士和拥有令人信服的领导力的关键，通过学习这七个习惯，我们可以不断提升自己，成为更好的领导者，恰到好处的领导方式，不仅能使团队取得成功，还能使个人实现价值，让我们共同努力，成为高效能人士，为社会创造更多价值。