《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》—— 组织文化研究的基石
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》是一本由知名学者所著的关于组织文化研究的经典之作，以下是关于这本书的详细信息：
作者：Edgar H. Schein
出版社：Jossey-Bass
出版时间：1992年
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》的作者Edgar H. Schein是一位在组织文化领域具有深远影响的研究者，他是麻省理工学院斯隆管理学院的荣誉教授，同时也是组织行为学领域的先驱之一，Schein教授的研究成果对于理解组织文化及其对组织绩效的影响具有重要意义。
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》由Jossey-Bass出版社于1992年出版，是Schein教授关于组织文化研究的开创性著作之一，本书旨在深入探讨组织文化的本质、形成过程以及对企业行为和员工行为的影响。
以下是《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》的大纲：
第一章：引言
- 组织文化的定义和重要性
- 组织文化研究的背景和意义
第二章：组织文化的层次
- 表层文化：可见的行为和符号
- 中层文化：价值观和信念
- 深层文化：基本假设和感知
第三章：组织文化的形成
- 组织文化的起源和发展
- 组织文化形成的影响因素
第四章：组织文化对组织行为的影响
- 组织文化对领导风格的影响
- 组织文化对员工行为的影响
- 组织文化对组织绩效的影响
第五章：组织文化的变革
- 组织文化变革的挑战
- 组织文化变革的策略和方法
第六章：组织文化的测量和评估
- 组织文化测量的方法
- 组织文化评估的指标
第七章：结论
- 组织文化研究的总结
- 组织文化研究的未来方向
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》通过深入的分析和丰富的案例研究，为读者提供了对组织文化全面而深刻的理解，本书不仅适合组织管理者和研究者阅读，也适用于对组织文化感兴趣的普通读者，通过阅读本书，读者可以了解到组织文化的重要性，以及如何通过有效的组织文化管理来提升组织的整体绩效。
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》是一本具有重要学术价值和实践指导意义的著作，对于组织文化的研究和实践都具有深远的影响。