本书目录导读：
基于《高管薪酬与公司治理》的视角
随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，高管薪酬问题日益成为社会关注的焦点，高管薪酬过高或过低都可能导致公司治理结构的失衡，影响企业的长期稳定发展，本文以《高管薪酬与公司治理》一书为研究基础，探讨我国高管薪酬公平问题，旨在为完善公司治理结构和提高高管薪酬的公平性提供理论支持和实践指导。
书名：《高管薪酬与公司治理》
作者：张晓亮
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2019年
《高管薪酬与公司治理》一书由张晓亮所著，由中国财政经济出版社出版，该书以我国高管薪酬问题为研究对象，深入分析了高管薪酬与公司治理之间的关系，探讨了如何实现高管薪酬的公平性。
1、引言
本书首先介绍了高管薪酬问题的背景和意义，阐述了研究高管薪酬与公司治理之间关系的重要性，随后，对国内外相关研究进行了综述，为后续研究奠定了基础。
2、高管薪酬与公司治理的关系
本书从理论和实证两个方面分析了高管薪酬与公司治理之间的关系，理论分析部分主要探讨了高管薪酬的激励作用、约束作用和风险承担作用；实证分析部分则通过实证研究验证了高管薪酬对公司治理的影响。
3、我国高管薪酬公平问题研究
本书针对我国高管薪酬公平问题，从以下几个方面进行了深入研究：
（1）高管薪酬水平与公平性分析：通过对我国上市公司高管薪酬水平的分析，揭示了我国高管薪酬水平存在的问题，如薪酬过高、薪酬差距过大等。
（2）高管薪酬结构分析：本书分析了我国上市公司高管薪酬结构，发现我国高管薪酬结构存在不合理之处，如股权激励过度、固定薪酬占比过高、短期激励与长期激励失衡等。
（3）高管薪酬与公司治理的关系分析：本书从公司治理的角度分析了高管薪酬对公司治理的影响，提出了完善公司治理结构、提高高管薪酬公平性的建议。
4、政策建议
本书针对我国高管薪酬公平问题，提出了以下政策建议：
（1）完善公司治理结构，加强董事会、监事会对高管薪酬的监督和约束。
（2）优化高管薪酬结构，合理设置股权激励、固定薪酬和短期激励的比例。
（3）建立高管薪酬信息披露制度，提高薪酬透明度。
（4）加强法律法规的制定和执行，规范高管薪酬行为。
《高管薪酬与公司治理》一书通过对我国高管薪酬公平问题的研究，为完善公司治理结构和提高高管薪酬的公平性提供了理论支持和实践指导，在当前我国经济转型升级的关键时期，关注高管薪酬公平问题，有助于推动企业健康发展，促进社会和谐稳定。