本书目录导读：
《激发潜能：提升员工敬业度的10个关键》
在当今竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力之一就是员工的敬业度，员工敬业度的高低直接影响到企业的绩效和长远发展，为了帮助企业和管理者提升员工的敬业度，以下将介绍一本经典的书籍——《激发潜能：提升员工敬业度的10个关键》。
作者：史蒂文·科特勒（Steven Kotler）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2018年
《激发潜能：提升员工敬业度的10个关键》是一本专注于企业员工敬业度提升的实用指南，作者史蒂文·科特勒是一位知名的企业管理专家，他在书中结合自身丰富的实践经验，为企业管理者提供了10个提升员工敬业度的关键策略。
1、引言：敬业度的重要性
2、第一个关键：明确企业愿景和价值观
3、第二个关键：建立良好的企业文化
4、第三个关键：提供有竞争力的薪酬福利
5、第四个关键：关注员工个人成长
6、第五个关键：建立有效的沟通机制
7、第六个关键：激发员工的工作热情
8、第七个关键：加强团队建设
9、第八个关键：培养员工的创新精神
10、第九个关键：关注员工身心健康
11、第十个关键：持续优化管理方法
12、打造高敬业度团队
1、明确企业愿景和价值观：企业应明确自身的愿景和价值观，让员工了解企业的长远目标和价值观，从而激发员工的归属感和责任感。
2、建立良好的企业文化：企业应营造积极向上、团结协作的企业文化，让员工在良好的氛围中工作，提高敬业度。
3、提供有竞争力的薪酬福利：合理的薪酬福利是提升员工敬业度的重要因素，企业应根据市场行情和员工需求，提供具有竞争力的薪酬福利。
4、关注员工个人成长：企业应关注员工的个人成长，提供培训、晋升等机会，让员工在工作中不断提升自己。
5、建立有效的沟通机制：企业应建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时反馈意见和建议，提高员工的参与感和满意度。
6、激发员工的工作热情：企业应通过激励措施，激发员工的工作热情，让员工在工作中充满活力。
7、加强团队建设：团队建设是提升员工敬业度的重要手段，企业应通过团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力。
8、培养员工的创新精神：企业应鼓励员工创新，为员工提供创新平台和资源，激发员工的创新潜能。
9、关注员工身心健康：企业应关注员工的身心健康，提供健康保障和关爱，让员工在工作中保持良好的身心状态。
10、持续优化管理方法：企业应不断优化管理方法，提高管理效率，让员工在工作中感受到企业的关爱和支持。
《激发潜能：提升员工敬业度的10个关键》一书为企业管理者提供了宝贵的经验和策略，帮助企业打造高敬业度团队，实现企业持续发展。