本书目录导读：
《组织行为学：解读团队动力与领导力的经典之作——评《组织行为学原理》》
在管理学领域，组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织整体行为规律的重要学科，它不仅关注员工的行为和心理，还探讨组织结构、组织文化和领导力等因素对组织绩效的影响，我们要介绍的是一本在组织行为学领域具有广泛影响力的著作——《组织行为学原理》。
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年
《组织行为学原理》由美国著名管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯所著，是一本深受广大读者喜爱的组织行为学教材，该书自出版以来，已被翻译成多种语言，广泛应用于全球各地的大学和企业管理培训中。
1、引言：组织行为学的定义、研究方法和应用领域
2、个体行为：个体差异、动机、知觉、态度和人格
3、群体行为：群体结构、群体过程、团队和冲突
4、组织结构：组织设计、组织变革和组织文化
5、领导力：领导理论、领导风格和领导效能
6、组织变革：组织变革的理论、方法和实践
7、组织发展：组织发展的理论、方法和实践
8、组织行为学在实践中的应用：人力资源管理、组织沟通和跨文化管理
《组织行为学原理》一书共分为八个章节，涵盖了组织行为学的核心内容，以下是对部分章节的简要介绍：
1、引言：作者在引言部分对组织行为学进行了全面的概述，阐述了组织行为学的研究方法和应用领域，为读者奠定了学习的基础。
2、个体行为：本书从个体差异、动机、知觉、态度和人格等方面，深入剖析了个体在组织中的行为规律。
3、群体行为：作者在这一章节中探讨了群体结构、群体过程、团队和冲突等群体行为现象，揭示了群体行为对组织绩效的影响。
4、组织结构：本书详细介绍了组织设计、组织变革和组织文化等组织结构要素，为读者提供了组织结构优化的理论依据。
5、领导力：作者在这一章节中阐述了领导理论、领导风格和领导效能，帮助读者了解领导力在组织中的重要作用。
6、组织变革：本书从组织变革的理论、方法和实践等方面，为读者提供了组织变革的全面指导。
7、组织发展：作者在这一章节中介绍了组织发展的理论、方法和实践，为读者提供了组织发展的策略。
8、组织行为学在实践中的应用：本书从人力资源管理、组织沟通和跨文化管理等方面，探讨了组织行为学在实践中的应用。
《组织行为学原理》是一本全面、深入、实用的组织行为学教材，它不仅有助于读者了解组织行为学的理论体系，还能为读者提供解决实际问题的方法和策略，对于从事管理工作的专业人士和广大学习者来说，这本书无疑是一本值得推荐的佳作。