本书目录导读：
《用最少的人创造最好的业绩：中国本土化人力资源管理实践手册》——打造高效团队的人力资源管理智慧
作者：李明
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2021年
《用最少的人创造最好的业绩：中国本土化人力资源管理实践手册》是一本专注于中国本土化人力资源管理实践的指导手册，作者李明凭借多年的人力资源管理经验，结合国内外先进的管理理念，为我国企业提供了切实可行的人力资源管理策略。
本书旨在帮助企业在激烈的市场竞争中，通过优化人力资源管理，实现用最少的人创造最好的业绩，全书共分为十章，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括：
1、人力资源管理的核心理念
2、企业文化建设与员工激励
3、招聘与配置
4、培训与开发
5、绩效管理
6、薪酬福利管理
7、劳动关系管理
8、企业内部沟通与协作
9、人力资源信息系统
10、人力资源战略规划
第一章：人力资源管理的核心理念
本章介绍了人力资源管理的定义、作用以及核心理念，为读者奠定了人力资源管理的基础。
第二章：企业文化建设与员工激励
本章阐述了企业文化建设的重要性，以及如何通过激励手段激发员工潜能，提高团队凝聚力。
第三章：招聘与配置
本章介绍了招聘的流程、方法以及注意事项，帮助企业招聘到合适的人才。
第四章：培训与开发
本章详细介绍了企业培训与开发的策略，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等。
第五章：绩效管理
本章探讨了绩效管理的概念、流程以及实施方法，帮助企业实现绩效的持续改进。
第六章：薪酬福利管理
本章介绍了薪酬福利管理的原则、方法以及注意事项，帮助企业制定合理的薪酬福利体系。
第七章：劳动关系管理
本章分析了劳动关系管理的现状及发展趋势，为企业提供了应对劳动争议的策略。
第八章：企业内部沟通与协作
本章强调了企业内部沟通与协作的重要性，以及如何提高团队协作效率。
第九章：人力资源信息系统
本章介绍了人力资源信息系统的功能、特点以及实施方法，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。
第十章：人力资源战略规划
本章探讨了人力资源战略规划的意义、内容以及实施步骤，为企业的人力资源管理提供战略指导。
《用最少的人创造最好的业绩：中国本土化人力资源管理实践手册》是一本实用性强的指导手册，为广大企业的人力资源管理者提供了丰富的实践经验和理论指导，通过学习本书，企业可以优化人力资源管理，提高团队效率，实现用最少的人创造最好的业绩。