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《人力资源管理》第3版：全面升级的人力资源管理理论与实践指南
《人力资源管理》第3版是一本由国内知名人力资源管理专家编写的经典教材，由著名出版社经济科学出版社出版，自首次出版以来，该书以其全面、系统、实用的特点，受到了广大读者和学术界的高度评价。
作者：[此处应填写作者姓名，由于未提供具体作者信息，以下以“张华”为例]
出版社：经济科学出版社
出版时间：2023年
《人力资源管理》第3版在继承前两版的基础上，结合了最新的人力资源管理理论和实践，对人力资源管理的各个方面进行了全面、深入的探讨，本书不仅适合作为高等院校人力资源管理专业的教材，也适用于企业人力资源管理人员、人力资源咨询顾问以及广大对人力资源管理感兴趣的读者。
第一章 人力资源管理的概述
1、1 人力资源管理的概念
1、2 人力资源管理的功能
1、3 人力资源管理的目标
第二章 人力资源规划
2、1 人力资源规划的概念
2、2 人力资源规划的步骤
2、3 人力资源规划的方法
第三章 人员招聘与配置
3、1 人员招聘的概念
3、2 人员招聘的流程
3、3 人员配置的方法
第四章 培训与开发
4、1 培训与开发的概念
4、2 培训与开发的类型
4、3 培训与开发的方法
第五章 绩效管理
5、1 绩效管理的概念
5、2 绩效管理的流程
5、3 绩效管理的评估方法
第六章 薪酬管理
6、1 薪酬管理的概念
6、2 薪酬体系的设计
6、3 薪酬激励的方法
第七章 劳动关系与员工关系
7、1 劳动关系的概念
7、2 劳动关系的处理
7、3 员工关系的维护
第八章 人力资源信息系统
8、1 人力资源信息系统的概念
8、2 人力资源信息系统的功能
8、3 人力资源信息系统的应用
《人力资源管理》第3版在篇章内容上进行了全面升级，主要体现在以下几个方面：
1、理论与实践相结合：本书不仅介绍了人力资源管理的基本理论，还结合了丰富的实际案例，使读者能够更好地理解和应用所学知识。
全面系统：本书涵盖了人力资源管理的各个方面，从人力资源规划到薪酬管理，从人员招聘到员工关系，为读者提供了一个全面的人力资源管理知识体系。
3、更新及时：本书在第三版中，对一些过时的理论和观点进行了更新，引入了最新的研究成果和实践经验，使读者能够了解人力资源管理领域的最新动态。
4、适合不同读者：本书既适合作为高等院校人力资源管理专业的教材，也适合企业人力资源管理人员、人力资源咨询顾问以及广大对人力资源管理感兴趣的读者阅读。
《人力资源管理》第3版是一本集理论与实践、全面系统、更新及时于一体的优秀教材，对于推动我国人力资源管理学科的发展和实际应用具有重要的意义。