本书目录导读：
《2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业应试指南》——助力考生成功通关
作者：张晓峰、李华、王丽等
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2012年1月
《2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业应试指南》是一本专为参加2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业考试的考生编写的辅导用书，本书由国内知名人力资源管理专家和资深考试辅导教师联合编写，旨在帮助考生全面掌握考试知识点，提高应试能力，顺利通过考试。
第一章：人力资源管理概述
1、1 人力资源管理的定义与内涵
1、2 人力资源管理的职能与任务
1、3 人力资源管理的发展历程
第二章：人力资源规划
2、1 人力资源规划的概念与作用
2、2 人力资源规划的基本步骤
2、3 人力资源规划的方法与工具
第三章：招聘与配置
3、1 招聘的概念与流程
3、2 招聘渠道与方法
3、3 配置策略与实施
第四章：培训与开发
4、1 培训的概念与作用
4、2 培训需求分析
4、3 培训计划与实施
第五章：绩效管理
5、1 绩效管理的概念与作用
5、2 绩效管理体系
5、3 绩效评估与反馈
第六章：薪酬管理
6、1 薪酬管理的概念与作用
6、2 薪酬体系设计
6、3 薪酬调查与调整
第七章：劳动关系
7、1 劳动关系的概念与特点
7、2 劳动合同与争议处理
7、3 劳动争议调解与仲裁
第八章：人力资源信息系统
8、1 人力资源信息系统的概念与作用
8、2 人力资源信息系统的功能与结构
8、3 人力资源信息系统的实施与维护
全面：本书涵盖了人力资源管理专业的所有知识点，帮助考生全面掌握考试内容。
2、结构清晰：本书按照考试大纲的要求，将知识点进行系统整理，便于考生学习和记忆。
3、重点突出：本书针对考试重点、难点进行深入解析，帮助考生提高应试能力。
4、实例丰富：本书结合实际案例，帮助考生更好地理解和应用所学知识。
5、模拟试题：本书附有模拟试题，帮助考生检验学习成果，提高应试水平。
《2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业应试指南》是一本实用性很强的辅导用书，为广大考生提供了有力的学习支持，相信通过本书的辅导，考生们能够在考试中取得优异成绩。