本书目录导读：
领导者应关注的60种效应：提升领导力的心理学洞察
书名：《领导者的60种效应》
作者：[此处应填写真实作者姓名]
出版社：[此处应填写真实出版社名称]
出版时间：[此处应填写真实出版时间]
《领导者的60种效应》是一本专为领导者量身定制的心理学书籍，由知名心理学家[作者姓名]所著，本书旨在帮助领导者深入了解心理学效应在领导实践中的应用，通过分析60种关键效应，提升领导者的决策能力、团队管理技巧和人际沟通效果。
1、引言：领导力的心理学基础
- 领导力的定义与重要性
- 心理学在领导力发展中的作用
2、领导者的60种效应
- 第一部分：认知效应
1. 确认偏误
2. 验证偏误
3. 舆论效应
4. 心理账户效应
5. 框架效应
6. 概念混淆效应
7. 有限注意力效应
8. 心理账户效应
9. 情绪感染效应
10. 知觉偏差效应
- 第二部分：行为效应
1. 领导模仿效应
2. 期望效应
3. 领导风格效应
4. 领导信任效应
5. 说服力效应
6. 领导魅力效应
7. 影响力效应
8. 团队协作效应
9. 激励效应
10. 奖惩效应
- 第三部分：人际效应
1. 第一印象效应
2. 自我呈现效应
3. 人际吸引效应
4. 社会认同效应
5. 归因效应
6. 信任效应
7. 情绪共鸣效应
8. 领导支持效应
9. 情感投资效应
10. 沟通效应
3、案例分析
- 领导者如何运用效应提升领导力
- 成功领导者的案例分析
4、结论
- 领导者的自我提升之路
- 心理学效应在领导力发展中的应用前景
《领导者的60种效应》一书通过深入浅出的方式，揭示了心理学效应在领导力发展中的重要作用，领导者通过学习这60种效应，可以更好地理解团队成员的心理和行为，从而提升自己的领导能力，实现组织目标，这本书不仅适合企业领导者阅读，也适用于各类管理者、职场人士和心理学爱好者。