《高效能人士的七个习惯：提升组织绩效的秘诀》
《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）所著，由自由出版社（Free Press）于1989年出版，这本书是个人和组织效能领域的经典之作，自出版以来，受到了全球范围内的广泛欢迎和推崇。
作者简介：
史蒂芬·柯维是一位杰出的作家、演说家和领导力专家，他曾任教于杨百翰大学，并在全球范围内推广其关于领导力、时间管理和个人效能的理念，柯维博士的著作不仅深受专业人士的喜爱，也为普通读者提供了实用的自我提升方法。
书籍信息：
书名：《高效能人士的七个习惯》
作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
出版社：自由出版社（Free Press）
出版时间：1989年
书籍介绍：
《高效能人士的七个习惯》一书提出了七个相互关联的习惯，旨在帮助个人和组织实现卓越的绩效，这七个习惯包括：
1、积极主动：从“我选择”开始，对自己负责，积极主动地面对生活中的挑战。
2、以终为始：设定明确的目标和愿景，以终为始地规划自己的人生。
3、要事第一：学会区分事情的轻重缓急，优先处理重要且紧急的任务。
4、双赢思维：在人际关系中追求共赢，实现个人和团队的利益最大化。
5、知彼解己：倾听他人，理解他人的需求和感受，建立良好的人际关系。
6、统合综效：发挥团队的力量，实现整体大于部分之和的效果。
7、不断更新：持续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
《高效能人士的七个习惯》分为四个部分，分别阐述了七个习惯的理论基础、实践方法和实际案例。
第一部分：自我管理
这部分介绍了积极主动、以终为始和要事第一三个习惯，强调了个人在实现高效能过程中，必须具备的自我管理能力。
第二部分：人际交往
这部分探讨了双赢思维、知彼解己和统合综效三个习惯，阐述了在人际交往中如何实现高效能，建立和谐的人际关系。
第三部分：组织效能
这部分以实际案例为基础，介绍了如何将七个习惯应用于组织管理，提升组织绩效。
第四部分：持续更新
这部分强调了不断更新自己的重要性，包括身体、精神、智力和社会/情感四个方面。
《高效能人士的七个习惯》是一本极具实用价值的书籍，它不仅为个人提供了提升自我效能的方法，也为组织提供了提升绩效的秘诀，通过学习和实践这七个习惯，个人和组织都可以实现更高的效能，创造更加美好的未来。