《高效能人士的七个习惯:提升组织绩效的秘诀》
《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)所著,由自由出版社(Free Press)于1989年出版,这本书是个人和组织效能领域的经典之作,自出版以来,受到了全球范围内的广泛欢迎和推崇。
作者简介:
史蒂芬·柯维是一位杰出的作家、演说家和领导力专家,他曾任教于杨百翰大学,并在全球范围内推广其关于领导力、时间管理和个人效能的理念,柯维博士的著作不仅深受专业人士的喜爱,也为普通读者提供了实用的自我提升方法。
书籍信息:
书名:《高效能人士的七个习惯》
作者:史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)
出版社:自由出版社(Free Press)
出版时间:1989年
书籍介绍:
《高效能人士的七个习惯》一书提出了七个相互关联的习惯,旨在帮助个人和组织实现卓越的绩效,这七个习惯包括:
1、积极主动:从“我选择”开始,对自己负责,积极主动地面对生活中的挑战。
2、以终为始:设定明确的目标和愿景,以终为始地规划自己的人生。
3、要事第一:学会区分事情的轻重缓急,优先处理重要且紧急的任务。
4、双赢思维:在人际关系中追求共赢,实现个人和团队的利益最大化。
5、知彼解己:倾听他人,理解他人的需求和感受,建立良好的人际关系。
6、统合综效:发挥团队的力量,实现整体大于部分之和的效果。
7、不断更新:持续学习和成长,不断提升自己的能力和素质。
《高效能人士的七个习惯》分为四个部分,分别阐述了七个习惯的理论基础、实践方法和实际案例。
第一部分:自我管理
这部分介绍了积极主动、以终为始和要事第一三个习惯,强调了个人在实现高效能过程中,必须具备的自我管理能力。
第二部分:人际交往
这部分探讨了双赢思维、知彼解己和统合综效三个习惯,阐述了在人际交往中如何实现高效能,建立和谐的人际关系。
第三部分:组织效能
这部分以实际案例为基础,介绍了如何将七个习惯应用于组织管理,提升组织绩效。
第四部分:持续更新
这部分强调了不断更新自己的重要性,包括身体、精神、智力和社会/情感四个方面。
《高效能人士的七个习惯》是一本极具实用价值的书籍,它不仅为个人提供了提升自我效能的方法,也为组织提供了提升绩效的秘诀,通过学习和实践这七个习惯,个人和组织都可以实现更高的效能,创造更加美好的未来。