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《全球化浪潮下的中小企业人力资源国际化管理》——探索中小企业国际化人才战略
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《全球化浪潮下的中小企业人力资源国际化管理》是一本专注于中小企业在全球化背景下如何进行人力资源国际化管理的专业书籍，随着经济全球化的深入发展，中小企业面临着前所未有的机遇和挑战，如何有效整合国际人才资源，提升企业竞争力，成为中小企业发展过程中的关键问题，本书旨在为中小企业提供一套系统的人力资源国际化管理策略，助力企业实现可持续发展。
1、引言
- 全球化背景下的中小企业人力资源国际化管理概述
- 中小企业人力资源国际化管理的意义与挑战
2、中小企业人力资源国际化管理的基本理论
- 人力资源国际化管理的内涵与特点
- 人力资源国际化管理的理论基础
3、中小企业人力资源国际化管理的战略规划
- 人力资源国际化管理的战略目标与原则
- 人力资源国际化管理的战略规划方法
4、中小企业人力资源国际化管理的组织架构与流程
- 组织架构的优化与调整
- 人力资源国际化管理的流程设计与实施
5、中小企业人力资源国际化管理的招聘与选拔
- 国际人才招聘渠道与策略
- 国际人才选拔标准与方法
6、中小企业人力资源国际化管理的培训与发展
- 国际化培训体系构建
- 国际人才职业发展规划
7、中小企业人力资源国际化管理的绩效管理
- 国际人才绩效评估体系
- 绩效激励与约束机制
8、中小企业人力资源国际化管理的薪酬与福利
- 国际人才薪酬体系设计
- 福利政策与激励措施
9、中小企业人力资源国际化管理的跨文化管理
- 跨文化沟通与冲突管理
- 跨文化团队建设与领导力
10、结论
- 中小企业人力资源国际化管理的实践与启示
- 未来发展趋势与展望
本书以中小企业人力资源国际化管理为核心，结合实际案例，深入剖析了中小企业在全球化背景下的人力资源管理问题，通过对人力资源国际化管理的理论、战略、组织、招聘、培训、绩效、薪酬、跨文化等方面的全面探讨，为中小企业提供了一套具有可操作性的国际化人才战略。
《全球化浪潮下的中小企业人力资源国际化管理》一书，为中小企业在全球化背景下的人力资源管理提供了宝贵的理论指导和实践参考，随着全球化的不断深入，中小企业的人力资源国际化管理将越来越重要，本书的出版，有助于中小企业更好地应对国际化挑战，提升企业竞争力，实现可持续发展。