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《Managing Human Resources（第五版）》：全面解析人力资源管理的经典之作
《Managing Human Resources（第五版）》是一本在人力资源管理领域具有广泛影响力的经典教材，该书由美国著名人力资源管理学者、作家雷蒙德·A·诺伊（Raymond A. Noe）所著，由美国著名的出版社——皮尔森教育（Pearson Education）于2019年出版。
雷蒙德·A·诺伊教授在人力资源管理领域拥有丰富的教学和研究经验，他的著作以其深入浅出的讲解和实用性而著称。《Managing Human Resources（第五版）》作为该系列教材的最新版本，继续保持了其一贯的高品质和权威性。
以下是《Managing Human Resources（第五版）》的详细介绍及篇章内容：
作者：雷蒙德·A·诺伊（Raymond A. Noe）
出版社：皮尔森教育（Pearson Education）
出版时间：2019年
《Managing Human Resources（第五版）》是一本全面介绍人力资源管理理论与实践的教材，该书以现代企业人力资源管理为核心，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与员工福利等多个方面。
1、引言：介绍人力资源管理的定义、重要性以及本书的结构和内容。
2、人力资源战略与规划：探讨人力资源战略与组织战略的关系，以及如何制定和实施人力资源规划。
3、招聘与配置：分析招聘流程、招聘渠道、选拔方法以及员工配置策略。
4、培训与开发：阐述培训与开发的目的、内容、方法以及评估体系。
5、绩效管理：介绍绩效管理的概念、流程、方法以及如何实施绩效评估。
6、薪酬管理：探讨薪酬体系的构成、设计原则、薪酬水平以及薪酬激励策略。
7、劳动关系与员工福利：分析劳动关系的特点、劳动争议的解决以及员工福利制度。
8、人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的功能、应用以及发展趋势。
9、人力资源管理的未来趋势：展望人力资源管理的发展方向，探讨新技术、新理念对人力资源管理的影响。
10、案例分析：通过实际案例，分析人力资源管理在实践中的应用。
《Managing Human Resources（第五版）》作为一本全面解析人力资源管理的经典之作，不仅适用于高校人力资源管理专业的学生，也适合企业人力资源管理人员、咨询顾问以及广大对人力资源管理感兴趣的读者阅读，该书以其严谨的学术性、实用性以及前瞻性，为人力资源管理领域提供了宝贵的理论指导和实践参考。