本书目录导读：
提高劳动报酬在初次分配中的比重——基于《劳动报酬论》的思考
作者：张晓山
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2015年
《劳动报酬论》是我国著名经济学家张晓山先生的一部力作，该书深入探讨了劳动报酬在初次分配中的比重问题，对劳动报酬的理论与实践进行了全面、系统的阐述，作者以丰富的经济学理论为基础，结合我国实际，提出了提高劳动报酬在初次分配中比重的对策建议，为我国工资制度改革提供了有益的参考。
第一章：劳动报酬概述
本章主要介绍了劳动报酬的概念、性质、作用以及劳动报酬在初次分配中的地位，作者指出，劳动报酬是劳动者通过劳动创造价值所得到的收入，是劳动者权益的体现，在初次分配中，劳动报酬的比重直接关系到社会公平与和谐。
第二章：劳动报酬的理论基础
本章从马克思主义劳动价值论、边际生产力理论、工资基金论等角度，对劳动报酬的理论基础进行了深入剖析，作者认为，劳动报酬的确定应以劳动价值为基础，同时兼顾市场供求关系和劳动力价格。
第三章：我国劳动报酬的现状及问题
本章分析了我国劳动报酬的现状，指出我国劳动报酬在初次分配中的比重偏低，存在收入差距过大、工资水平增长缓慢等问题，作者认为，这些问题源于我国工资制度、劳动力市场、社会保障等方面的不足。
第四章：提高劳动报酬在初次分配中的比重对策
本章提出了提高劳动报酬在初次分配中比重的对策建议，主要包括：
1、完善工资制度，确保工资水平合理增长；
2、优化劳动力市场，提高劳动力素质；
3、加强社会保障，保障劳动者基本生活；
4、严厉打击非法用工，保障劳动者合法权益。
第五章：案例分析
本章通过分析国内外提高劳动报酬在初次分配中比重成功的案例，为我国提供了有益的经验借鉴。
第六章：结论
本章总结了全书的主要观点，强调提高劳动报酬在初次分配中的比重对于实现社会公平、促进经济发展具有重要意义。
《劳动报酬论》一书对我国劳动报酬在初次分配中的比重问题进行了深入研究，提出了具有针对性和可操作性的对策建议，对于推动我国工资制度改革、实现社会公平具有重要意义，阅读本书，有助于我们更好地理解劳动报酬在初次分配中的比重问题，为我国经济发展和社会进步贡献力量。