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《企业用工之困：2012中国人本发展报告》揭示的人力资源挑战
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，用工需求日益增长，在2012年，一份名为《企业用工之困：2012中国人本发展报告》的研究报告揭示了我国企业在人力资源管理方面所面临的诸多困境，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：中国社会科学院工业经济研究所
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2012年
《企业用工之困：2012中国人本发展报告》是中国社会科学院工业经济研究所针对我国企业用工现状进行深入研究的成果，报告通过对大量企业调查数据的分析，揭示了我国企业在人力资源管理方面所面临的困境，并提出了相应的对策建议。
1、引言
- 企业用工现状概述
- 研究背景与意义
2、企业用工困境分析
- 用工成本上升
- 人才短缺
- 劳动关系紧张
- 企业文化建设不足
3、企业用工困境成因
- 政策法规因素
- 企业自身因素
- 社会环境因素
4、企业用工困境应对策略
- 优化用工结构
- 提高用工效率
- 加强企业文化建设
- 完善劳动关系
5、案例分析
- 成功企业用工管理经验
- 失败企业用工管理教训
6、结论
- 企业用工困境对我国经济发展的影响
- 未来企业用工发展趋势
《企业用工之困：2012中国人本发展报告》一书通过对我国企业用工现状的深入剖析，揭示了企业在人力资源管理方面所面临的困境，报告不仅为企业提供了应对困境的策略，还为政府制定相关政策提供了参考依据，在当前我国经济转型升级的关键时期，这本书对于推动企业健康发展具有重要的现实意义。