本书目录导读：
基于《组织社会化》的视角分析
《组织社会化》
作者：阿尔温·托夫勒（Alvin Toffler）
出版社：上海人民出版社
出版时间：1984年
《组织社会化》是阿尔温·托夫勒所著的一本经典管理学著作，首次出版于1984年，本书以组织社会化的理论为基础，深入探讨了组织内部个体与组织之间的互动关系，以及个体在组织中的成长和发展过程，书中提出了许多新颖的观点和理论，对现代组织管理和人力资源管理产生了深远的影响。
《组织社会化》一书共分为九章，以下是部分章节内容的简要介绍：
第一章：引言
本章介绍了组织社会化的概念、研究背景和意义，以及本书的研究目的和方法。
第二章：组织社会化的理论基础
本章从社会学、心理学、人类学等多个学科角度，探讨了组织社会化的理论基础，为后续章节的研究提供了理论支撑。
第三章：组织社会化的过程
本章详细分析了组织社会化的过程，包括个体进入组织、适应组织、融入组织、发展自我等阶段。
第四章：组织社会化与员工成长
本章探讨了组织社会化对员工职业成长的影响，包括员工的知识、技能、态度、价值观等方面的提升。
第五章：组织社会化与组织绩效
本章分析了组织社会化对组织绩效的影响，指出组织社会化有助于提高组织凝聚力、降低员工流失率、提升组织创新能力等。
第六章：组织社会化的挑战与应对策略
本章针对组织社会化过程中可能出现的挑战，提出了相应的应对策略，以促进组织社会化的顺利进行。
第七章：组织社会化与跨文化管理
本章探讨了组织社会化在跨文化管理中的重要性，以及如何在不同文化背景下实现有效的组织社会化。
第八章：组织社会化与虚拟组织
本章分析了虚拟组织中的组织社会化问题，提出了适应虚拟组织特点的组织社会化策略。
第九章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对组织社会化的未来发展趋势进行了展望。
《组织社会化》一书为我们提供了关于新员工工作适应与职业成长研究的理论视角，通过本书，我们可以了解到组织社会化对员工成长和组织绩效的影响，为企业管理者和人力资源管理者提供有益的参考，在新员工工作适应与职业成长的研究中，借鉴《组织社会化》的理论观点，有助于我们更好地理解个体与组织之间的关系，从而为组织发展和员工成长提供有力支持。