本书目录导读：
《劳动管理关系（第四版）》——全面更新后的劳动关系经典著作
《劳动管理关系（第四版）》是一部在劳动关系领域具有重要影响力的著作，由著名劳动关系学者John R. Commons、Robert E. Hunter和Richard B. Freeman共同撰写，本书由哈佛大学出版社出版，首次出版于1939年，第四版于2010年面世。
作者简介：
- John R. Commons：美国著名劳动关系学者，被认为是现代劳动关系学的奠基人之一。
- Robert E. Hunter：美国劳动关系学者，曾任美国劳动关系协会主席。
- Richard B. Freeman：美国劳动关系学者，哈佛大学肯尼迪学院教授。
出版社及出版时间：
- 出版社：哈佛大学出版社
- 出版时间：第四版，2010年
《劳动管理关系（第四版）》作为劳动关系领域的经典著作，全面系统地阐述了劳动关系的理论、实践和发展趋势，本书内容丰富，结构严谨，以下为本书的大纲概览：
本书引言部分回顾了劳动关系的演变过程，强调了劳动关系在现代社会中的重要性。
本部分详细介绍了劳动关系的理论基础，包括马克思主义劳动关系理论、古典劳动关系理论、现代劳动关系理论等。
本书对劳动关系的法律制度进行了深入分析，包括劳动法、劳动合同法、集体合同法等。
本部分探讨了劳动关系的组织形式，如工会、雇主组织、企业内部组织等。
本书通过丰富的案例，分析了劳动关系在实践中的各种问题，如劳动争议、罢工、劳动保护等。
本书展望了劳动关系的未来发展，包括全球化、技术进步、劳动力市场变化等因素对劳动关系的影响。
《劳动管理关系（第四版）》作为一部全面更新后的劳动关系经典著作，不仅涵盖了劳动关系的理论、法律、组织、实践等多个方面，而且结合了最新的研究成果和实际案例，对于劳动关系学者、从业者以及关注劳动关系的社会各界人士都具有很高的参考价值，本书的出版，对于推动我国劳动关系学科的发展，提高劳动关系管理水平，具有积极的促进作用。