本书目录导读：
德国集体工资谈判制度：社会和谐与经济稳定的典范
作者：[德国] 弗里德里希·艾伯特
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2019年
《德国集体工资谈判制度》一书由德国著名经济学家弗里德里希·艾伯特所著，社会科学文献出版社出版，本书详细介绍了德国集体工资谈判制度的起源、发展、特点和影响，为读者揭示了德国社会和谐与经济稳定背后的制度优势。
第一章：德国集体工资谈判制度的起源与发展
本章介绍了德国集体工资谈判制度的起源，从19世纪末的工会运动到20世纪初的集体谈判制度的确立，以及20世纪中叶以来的发展历程，作者通过分析德国社会、政治、经济背景，阐述了德国集体工资谈判制度的形成原因。
第二章：德国集体工资谈判制度的特点
本章详细阐述了德国集体工资谈判制度的特点，包括：广泛代表性、协商性、民主性、法治性、社会和谐性等，作者通过对比分析，突出了德国集体工资谈判制度在维护劳动者权益、促进社会和谐方面的独特优势。
第三章：德国集体工资谈判制度的影响
本章从多个角度分析了德国集体工资谈判制度的影响，包括：对经济增长、就业、收入分配、社会稳定等方面的影响，作者认为，德国集体工资谈判制度为德国社会经济的持续发展提供了有力保障。
第四章：德国集体工资谈判制度的经验与启示
本章总结了德国集体工资谈判制度的成功经验，并从中提炼出对其他国家的启示，作者指出，德国集体工资谈判制度的成功关键在于其独特的制度设计、完善的法律法规、高效的执行机制以及社会各界的广泛参与。
第五章：我国集体工资谈判制度的借鉴与启示
本章结合我国实际情况，探讨了德国集体工资谈判制度对我国集体工资谈判制度的借鉴意义，作者认为，我国可以借鉴德国的成功经验，完善集体工资谈判制度，以促进社会和谐与经济稳定。
《德国集体工资谈判制度》一书以严谨的学术态度，全面分析了德国集体工资谈判制度的起源、发展、特点和影响，本书对于理解德国社会和谐与经济稳定背后的制度优势具有重要意义，同时也为我国集体工资谈判制度的改革提供了有益借鉴。