《人事典》卷58-62：历史长河中的智慧结晶
《人事典》是一部深入探讨中国古代人事制度的巨著，由著名历史学家司马光所著，此书由中华书局于1986年首次出版，至今已多次再版，成为研究中国古代人事制度的重要参考资料。
作者：司马光
出版社：中华书局
出版时间：1986年
《人事典》卷58-62是《人事典》的下半部分，主要涵盖了从汉代到唐代的官制、科举、铨选等方面的内容，司马光以其严谨的治学态度和深厚的史学功底，对这一时期的人事制度进行了全面而细致的梳理和分析。
《人事典》的大纲如下：
卷58：汉代官制
本卷详细介绍了汉代的官制体系，包括中央和地方的行政机构设置、官员的选拔与任用、官职的等级与待遇等。
卷59：魏晋南北朝官制
本卷主要探讨了魏晋南北朝时期的官制变革，分析了这一时期官制的特点及其对后世的影响。
卷60：隋唐官制
本卷重点介绍了隋唐时期的官制，包括科举制度的兴起、官员的选拔与任用、官职的等级与待遇等。
卷61：科举制度
本卷深入剖析了科举制度的起源、发展及其在唐代达到鼎盛的过程，并对科举制度的历史作用进行了评价。
卷62：铨选制度
本卷主要讲述了铨选制度的起源、发展及其在唐代官制中的地位，分析了铨选制度对官员选拔的影响。
《人事典》卷58-62不仅对古代人事制度进行了详尽的描述，还结合历史背景，对各种制度进行了深入的分析和评价，司马光在书中展现了其卓越的史学素养和严谨的治学态度，为后世研究中国古代人事制度提供了宝贵的资料。
通过阅读《人事典》卷58-62，读者可以了解到中国古代官制的发展脉络，以及科举制度和铨选制度在人事制度中的重要地位，这些内容对于研究中国古代政治、经济、文化等方面都具有重要的参考价值，司马光的这部著作，无疑是中国古代历史研究的重要里程碑。