本书目录导读：
《READINGS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SECOND EDITION》——人力资源管理领域的经典之作
《READINGS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SECOND EDITION》是一本在人力资源管理领域颇具影响力的著作，该书由美国著名人力资源管理学者唐纳德·J·菲利普斯（Donald J. Phillips）和戴维·D·鲍尔（David D.鲍尔）共同编著，由南加州大学出版社（Southwestern College Publishing）于2015年出版。
唐纳德·J·菲利普斯教授是人力资源管理领域的权威专家，拥有丰富的教学和研究经验，戴维·D·鲍尔教授同样在人力资源管理领域享有盛誉，其研究成果广泛发表于国际学术期刊。
《READINGS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SECOND EDITION》作为第二版，在第一版的基础上进行了全面修订和更新，更加贴近实际工作需求，以下是该书的主要内容介绍及篇章大纲：
唐纳德·J·菲利普斯：美国著名人力资源管理学者，曾任教于南加州大学，现任教于加州大学，著有《人力资源管理》、《员工培训与发展》等多部著作。
戴维·D·鲍尔：人力资源管理领域的知名学者，曾任教于南加州大学，现任教于加州大学，著有《人力资源管理》、《员工培训与发展》等多部著作。
南加州大学出版社成立于1962年，是一家专注于出版高等教育教材、学术著作和大众读物的出版社，该社出版的教材和著作在学术界和教育界享有盛誉。
2015年
《READINGS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SECOND EDITION》是一本集理论与实践于一体的人力资源管理著作，该书以人力资源管理的基本理论为基础，结合实际案例，全面介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
1、引言：人力资源管理的概述
2、人力资源规划与战略
3、招聘与配置
4、培训与开发
5、绩效管理
6、薪酬管理
7、劳动关系与员工参与
8、人力资源信息系统
9、人力资源管理的未来趋势
丰富，结构清晰，适合人力资源管理专业学生、从业人员以及相关领域的学者阅读，通过阅读本书，读者可以深入了解人力资源管理的基本理论、实践方法和最新发展趋势，为实际工作提供有益的参考。
《READINGS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SECOND EDITION》是一本人力资源管理领域的经典之作，对于推动我国人力资源管理学科的发展具有重要意义。