《冲突与创新：中国合资企业的实践与启示》
《冲突与创新：中国合资企业的实践与启示》
作者：王晓明
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018年
随着全球化进程的加速，跨国合作与合资企业在中国的发展日益活跃，在合资企业的运营过程中，由于文化差异、管理理念冲突等因素，往往会出现各种矛盾和问题，本书由知名学者王晓明所著，深入剖析了中国合资企业中的冲突与创新发展，为读者提供了宝贵的实践与启示。
本书共分为八章，以下为各章节简要介绍：
第一章：引言
本章介绍了合资企业的背景、意义以及本书的研究目的和结构。
第二章：合资企业的理论基础
本章回顾了合资企业的相关理论，包括跨国公司理论、组织理论等，为后续章节的分析奠定了理论基础。
第三章：中国合资企业的冲突分析
本章从文化差异、管理理念、利益分配等方面，分析了合资企业中常见的冲突类型及其产生的原因。
第四章：合资企业的创新发展
本章探讨了中国合资企业在面对冲突时，如何通过创新手段实现合作共赢，包括技术创新、管理创新、制度创新等。
第五章：案例分析
本章选取了几个具有代表性的中国合资企业案例，分析了这些企业在冲突与创新发展过程中的成功经验和失败教训。
第六章：政策建议
本章针对中国合资企业中的冲突问题，提出了相应的政策建议，以促进合资企业的健康发展。
第七章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对合资企业的未来发展进行了展望。
第八章：参考文献
本章列出了本书所引用的参考文献，为读者提供了进一步研究的资料。
本书以严谨的学术态度，结合丰富的案例和实践经验，深入剖析了中国合资企业中的冲突与创新发展，作者王晓明通过对中国合资企业的深入研究，揭示了合资企业在运营过程中所面临的挑战和机遇，为读者提供了宝贵的理论指导和实践参考，本书不仅适合企业管理者、学者和研究人员阅读，也适用于对合资企业感兴趣的一般读者。