本书目录导读：
企业自主创新能力演化规律与提升机制——基于《创新者的窘境》的思考
《创新者的窘境》
作者：克莱顿·克里斯滕森（Clayton M. Christensen）
出版社：哈佛商学院出版社
出版时间：1997年
《创新者的窘境》是美国著名管理学家克莱顿·克里斯滕森的经典著作，该书以企业创新为核心，通过对大量企业案例的分析，揭示了企业创新过程中存在的困境和规律，作者克莱顿·克里斯滕森在书中提出了“破坏性创新”的概念，并深入探讨了企业如何通过提升自主创新能力来应对市场变化和竞争压力。
《创新者的窘境》共分为八个章节，以下是各章节的主要内容：
第一章：引言
本章介绍了企业创新的重要性，以及创新过程中可能遇到的困境。
第二章：破坏性创新
本章阐述了破坏性创新的概念，并分析了破坏性创新对市场和企业的影响。
第三章：创新者的窘境
本章深入探讨了企业如何陷入创新困境，以及如何突破这种困境。
第四章：创新者的选择
本章分析了企业在创新过程中可能面临的选择，以及如何做出正确的决策。
第五章：创新者的战略
本章提出了创新者的战略，包括如何识别市场机会、如何制定创新策略等。
第六章：创新者的组织
本章讨论了创新者在组织结构、文化、人才等方面的挑战，以及如何构建有利于创新的组织。
第七章：创新者的领导
本章分析了创新者在领导力方面的要求，以及如何培养和选拔创新领导者。
第八章：结论
本章总结了全书的主要观点，并对企业创新提出了建议。
基于《创新者的窘境》一书，我们可以总结出以下关于企业自主创新能力演化规律与提升机制的观点：
1、企业自主创新能力演化规律
企业自主创新能力演化是一个动态的过程，具有以下规律：
（1）从模仿创新到自主创新；
（2）从局部创新到全局创新；
（3）从单一创新到系统创新。
2、提升企业自主创新能力机制
为提升企业自主创新能力，可以从以下几个方面着手：
（1）加强企业内部创新文化建设，激发员工创新意识；
（2）加大研发投入，提高企业技术创新能力；
（3）优化创新资源配置，提高创新效率；
（4）加强产学研合作，促进科技成果转化；
（5）建立健全创新激励机制，激发创新活力。
《创新者的窘境》一书为我们揭示了企业创新过程中存在的困境和规律，为我们提升企业自主创新能力提供了有益的启示，在当前激烈的市场竞争中，企业应充分认识到自主创新能力的重要性，不断探索创新规律，提升自身创新能力，以应对市场变化和竞争压力。