本书目录导读：
基于《薪酬管理在中国转轨时期的挑战与机遇》的探讨
《薪酬管理在中国转轨时期的挑战与机遇》
作者：张晓光
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《薪酬管理在中国转轨时期的挑战与机遇》一书由张晓光教授撰写，由中国劳动社会保障出版社出版，该书深入分析了中国在改革开放和市场经济体制转轨过程中，薪酬管理所面临的挑战与机遇，旨在为我国薪酬管理实践提供理论指导和实践参考。
本书共分为九章，以下为各章节简要介绍：
第一章：引言
本章简要介绍了薪酬管理在中国转轨时期的重要性，以及本书的研究目的、方法和主要内容。
第二章：中国转轨时期薪酬管理的背景与特点
本章分析了我国转轨时期的经济、社会背景，以及薪酬管理的特点，为后续章节的研究奠定基础。
第三章：薪酬管理理论框架
本章介绍了薪酬管理的相关理论，包括公平理论、激励理论、竞争理论等，为我国薪酬管理实践提供理论支持。
第四章：中国转轨时期薪酬管理的挑战
本章从薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理机制等方面，分析了我国转轨时期薪酬管理所面临的挑战。
第五章：中国转轨时期薪酬管理的机遇
本章从劳动力市场、企业竞争、政策环境等方面，探讨了我国转轨时期薪酬管理所面临的机遇。
第六章：薪酬体系优化策略
本章针对我国转轨时期薪酬管理面临的挑战，提出了薪酬体系优化的策略，包括建立多元化的薪酬体系、优化薪酬结构、提高薪酬水平等。
第七章：薪酬水平调整策略
本章从市场竞争力、劳动力成本、企业效益等方面，分析了薪酬水平调整的策略，以提高企业竞争力。
第八章：薪酬管理机制创新
本章探讨了薪酬管理机制创新的方向，包括建立科学合理的薪酬评估体系、完善薪酬激励机制、加强薪酬管理信息化建设等。
第九章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对我国转轨时期薪酬管理的发展趋势进行了展望。
通过以上九章的论述，本书全面分析了中国转轨时期薪酬管理所面临的挑战与机遇，为我国薪酬管理实践提供了有益的借鉴和启示。