《人力资源开发与管理》——教育部经济管理类主干课程教材的人力资源管理系列力作
《人力资源开发与管理》是教育部经济管理类主干课程教材之一，由国内知名人力资源管理专家张晓光教授主编，清华大学出版社于2012年正式出版，该书作为人力资源管理系列教材的重要组成部分，旨在为高等院校经济管理类专业的学生提供一本全面、系统、实用的教材。
作者简介：
张晓光，教授，博士生导师，现任某知名高校经济与管理学院院长，长期从事人力资源管理、组织行为学等领域的教学与研究工作，在国内外学术界具有较高的声誉。
出版社及出版时间：
出版社：清华大学出版社
出版时间：2012年
简介：《人力资源开发与管理》一书全面介绍了人力资源管理的理论基础、实践方法以及相关政策法规，本书紧密结合我国人力资源管理的实际情况，系统地阐述了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等核心内容。
大纲：
第一章 人力资源管理的概述
1、1 人力资源管理的概念
1、2 人力资源管理的特点
1、3 人力资源管理的功能
1、4 人力资源管理的原则
第二章 人力资源规划
2、1 人力资源规划的意义
2、2 人力资源规划的流程
2、3 人力资源规划的编制方法
2、4 人力资源规划的评估与调整
第三章 招聘与配置
3、1 招聘的意义
3、2 招聘的流程
3、3 招聘的方法
3、4 配置策略
第四章 培训与开发
4、1 培训的意义
4、2 培训的类型
4、3 培训的方法
4、4 培训的评估
第五章 绩效管理
5、1 绩效管理的意义
5、2 绩效管理的流程
5、3 绩效管理的方法
5、4 绩效管理的评估
第六章 薪酬管理
6、1 薪酬管理的意义
6、2 薪酬体系的设计
6、3 薪酬的调整与控制
6、4 薪酬的评估
第七章 劳动关系管理
7、1 劳动关系的概念
7、2 劳动关系的类型
7、3 劳动关系的处理
7、4 劳动关系的维护
《人力资源开发与管理》一书以其实用性强、内容全面、理论联系实际的特点，成为众多高校经济管理类专业师生的首选教材，通过学习本书，读者可以深入了解人力资源管理的基本理论、实践方法和相关政策法规，为今后从事人力资源管理相关领域的工作打下坚实的基础。