本书目录导读：
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版——探索组织行为学的核心理论与实践
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版是一本在组织行为学领域具有重要影响力的著作，本书由美国著名组织行为学专家斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）所著，由中国人民大学出版社于2017年出版。
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2017年
斯蒂芬·P·罗宾斯教授是亚利桑那州立大学的组织行为学教授，同时也是一位杰出的学者和作家，他的研究兴趣主要集中在组织行为、领导力、跨文化管理和工作态度等方面，罗宾斯教授的著作广泛，被全球众多大学和研究机构采用作为教材。
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版是一本全面介绍组织行为学的经典教材，本书以个体、群体和组织三个层面为切入点，深入探讨了组织行为学的核心理论与实践。
本书共分为四个部分，涵盖了组织行为学的各个方面。
第一部分：个体行为，这部分主要介绍了个体在组织中的行为，包括个体心理、个性、动机、价值观、态度、学习与认知等。
第二部分：群体行为，这部分主要探讨了群体在组织中的作用，包括群体结构、群体动力、群体决策、团队建设、冲突与冲突管理等。
第三部分：组织行为，这部分主要分析了组织结构、组织文化、组织变革、领导力、组织设计与战略等。
第四部分：跨文化组织行为，这部分主要介绍了不同文化背景下组织行为的特点，以及如何进行跨文化管理。
1、个体行为
本书第一部分详细介绍了个体在组织中的行为，作者从心理、个性、动机等多个角度分析了个体行为的影响因素，并探讨了如何通过激励和培训提高员工的工作绩效。
2、群体行为
第二部分重点分析了群体在组织中的作用，作者从群体结构、群体动力、群体决策等方面阐述了群体行为的特点，并提出了有效的团队建设策略。
3、组织行为
第三部分深入探讨了组织行为，作者从组织结构、组织文化、组织变革等方面分析了组织行为的影响因素，并提出了如何进行有效的组织设计与战略。
4、跨文化组织行为
第四部分介绍了不同文化背景下组织行为的特点，作者从跨文化管理的角度出发，分析了如何在不同文化环境中进行有效的组织行为。
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版是一本全面、深入探讨组织行为学的著作，本书不仅适合作为高校组织行为学课程的教材，也适合广大企业管理者和研究者阅读，通过学习本书，读者可以更好地理解组织行为学的核心理论与实践，为实际工作提供有益的指导。